Sei un imprenditore?
Lo sai che se non hai il codice disciplinare aziendale rischi di NON FAR VALERE I TUOI DIRITTI IN AZIENDA?
SE SEI UN IMPRENDITORE,
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PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI
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All’interno del video che abbiamo preparato per te scoprirai:
- cos’è il codice disciplinare aziendale e a cosa serve
- perché è fondamentale averne uno aggiornato
- quali sono i 3 rischi principali per l’imprenditore
- chi deve redigerlo in maniera corretta
- qual è la differenza sostanziale tra regolamento aziendale e codice disciplinare aziendale
… e tanto altro ancora!
Il nostro Studio Legale è a fianco degli imprenditori da oltre 20 anni.
Molte volte capita che in azienda non si ha il codice disciplinare aziendale.
Sai cosa significa per l’imprenditore?
In mancanza di codice disciplinare aziendale, il datore di lavoro NON PUO’ SANZIONARE il lavoratore. In nessun modo!
La sanzione eventualmente inflitta è nulla!
Caro imprenditore, questo significa che, se non hai un regolamento aziendale, NON PUOI SANZIONARE in nessun modo il lavoratore.
E come ben saprai, questo in azienda è molto rischioso e pericoloso ed è bene mettersi subito ai ripari.
Ecco chi siamo
Da oltre vent’anni, tutti i giorni, è al fianco degli imprenditori al fine di prevenire l’insorgere di problemi di natura legale e, laddove essi siano presenti, individua le migliori strategie al fine di risolverli in maniera efficace e tempestiva. Quello che conta per qualsiasi imprenditore sono i risultati che il professionista a cui si rivolge gli fa ottenere.
Nell’ambito del diritto del lavoro nel corso degli anni molteplici sono state le sentenze con cui i Giudici del Lavoro dei vari Tribunali hanno confermato la legittimità dei licenziamenti che erano stati predisposti e seguiti direttamente dall’Avv. Andrea Tonello.
Di cosa ci occupiamo
Pronto Licenziamento
Sia che trattasi di aziende con meno o più di 15 dipendenti l’attenzione che viene richiesta al fine di affrontare una procedura di licenziamento è sempre molto alta dal momento che si deve procedere ad uno studio e ad un’analisi molto accurata di ogni singolo caso al fine di procedere con un licenziamento che, anche se impugnato, abbia tutte le possibilità per essere dichiarato legittimo.
Il lavoro dell’Avv. Andrea Tonello nel corso della sua carriera professionale è stato proprio quello di affiancare gli imprenditori nelle loro scelte relative alla gestione del personale dipendente e consigliare loro le migliori strategie da adottare.
In molte occasioni si è risolto il problema relativo all’impugnazione dei licenziamenti comminati con degli accordi sottoscritti in sede protetta che hanno evitato l’instaurarsi del contenzioso giudiziario.