Il Licenziamento
Per Giustificato
Motivo Oggettivo:
Cosa devi sapere

Il licenziamento può essere intimato per giustificato motivo oggettivo, vale a dire per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essi.

Se hai letto l’articolo in cui spieghiamo come licenziare un dipendente, sai benissimo che un dipendente può essere licenziato non solo a causa della sua condotta ( licenziamento disciplinare) o perché viene meno il vincolo di fiducia a causa di una determinata circostanza (licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo soggettivo), bensì anche per motivazioni più oggettive e legate all’attività produttiva,

In questo articolo vediamo nel dettaglio tutto ciò che riguarda questo tipo di licenziamento!

Il Licenziamento Per Giustificato Motivo Oggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, riguarda quindi tutte quelle situazioni aziendali in cui è oggettivamente necessario sopprimere una data posizione

  • sia per motivi di organizzazione del lavoro (come ad esempio una crisi di mercato),
  • sia per una scelta imprenditoriale (come ad esempio l’automazione di un processo produttivo, la concessione in appalto di una data attività o una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio attuata a fini di una più economica ed efficiente gestione aziendale).

Secondo un recente orientamento della giurisprudenza questo tipo di licenziamento sembra legittimo anche se intimato per la finalità del datore di lavoro di incrementare la redditività della propria azienda anche se non è necessario sopprimere il posto di lavoro.

Leggi anche gli articoli: Licenziamento disciplinareLicenziamento discriminatorio, nullo, intimato in forma oraleLicenziamento dei dirigenti e Lettera di Licenziamento per Giusta Causa.

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Quando è possibile

licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Va comunque precisato che il datore di lavoro, prima di procedere con questo tipo di licenziamento ha l’obbligo di valutare la possibilità di assegnare il lavoratore ad altre mansioni, anche inferiori purché compatibili con la sua professionalità (c.d. obbligo di repêchage). 

In altri termini il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve costituire un’extrema ratio.

L’onere della prova in merito alla sussistenza del giustificato motivo oggettivo grava sul datore di lavoro (in ogni caso non si reputano sindacabili in giudizio le scelte economico-organizzative poste in essere dal datore di lavoro nella gestione della propria attività).

Nel caso di licenziamento per motivo oggettivo la scelta del dipendente da licenziare non è libera ma va effettuata in relazione alle esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti dai contratti collettivi ovvero, in mancanza di questi contratti, nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro:

  1. carichi di famiglia; 
  2. anzianità di servizio; 
  3. esigenze tecnico produttive ed organizzative.

È da segnalare che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 (e quindi non soggetto all’applicabilità del Jobs Act) l’intimazione segue una procedura peculiare. Infatti, il datore di lavoro (che occupi alle proprie dipendenze più di 15 lavoratori) che intenda licenziare per motivo oggettivo un lavoratore deve seguire una specifica procedura innanzi all’Ispettorato territoriale del lavoro pena l’illegittimità del licenziamento. A proposito di illegittimità del licenziamento, ti consiglio la lettura dell’articolo Il regime applicabile in caso di licenziamento illegittimo.

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Lettera di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo:

Anche in caso di Licenziamento per Giustificato Motivo oggettivo è necessario inviare la lettera di licenziamento. La lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è il documento con cui il datore di lavoro comunica ad un dipendente il licenziamento per ragioni di carattere inerente l’attività produttiva e organizzativa dell’impresa, del lavoro e del regolare funzionamento di essi.

Se vuoi approfondire l’argomento leggi l’articolo Lettera di Licenziamento per Giustificato motivo oggettivo

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: conclusioni

In questo articolo abbiamo parlato di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di ciò che è importante sapere prima di procedere con questo tipo di licenziamento. Ricordati che si tratta di un procedura delicata e avere il supporto di un Avvocato che si occupa proprio di licenziamenti farebbe un’enorme differenza.

Leggi anche gli articoli: Sblocco Licenziamenti 2021Licenziamento per superamento del periodo di comportoLa procedura disciplinare; Licenziamento per malattia 

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