La Lettera di Licenziamento per Giusta Causa o Lettera di Licenziamento Disciplinare è il documento con il quale un datore di lavoro termina il rapporto con un dipendente che ha commesso una grave violazione disciplinare.
Come già abbiamo detto, il Licenziamento Disciplinare comprende sia il Licenziamento per Giusta Causa che il Licenziamento per Giustificato motivo soggettivo.
In questo articolo vediamo in cosa consiste la Lettera di Licenziamento che il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore che viene licenziato per Giusta Causa.
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Lettera di Licenziamento per Giusta Causa
Come abbiamo già detto la lettera di Licenziamento per Giusta Causa è il documento con il quale un datore di lavoro termina il rapporto con un dipendente che ha commesso una grave violazione disciplinare. Si tratta di un atto unilaterale del datore con il quale viene comunicata al dipendente la fine definitiva del rapporto di lavoro.
Quando la violazione disciplinare è talmente grave da non consentire nemmeno la prosecuzione temporanea del rapporto, si parla di licenziamento per giusta causa.
Si tratta di un’ipotesi di licenziamento che non prevede alcun preavviso per il dipendente che può essere licenziato in tronco dal datore di lavoro.
Qualunque sia il motivo del licenziamento esso può avvenire, però, solo se viene seguita la procedura disciplinare prevista dalla legge.
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La lettera di licenziamento è sempre obbligatoria
La lettera di licenziamento, infatti, è l’ultimo passaggio per licenziare legittimamente il dipendente e deve sempre essere preceduta da una lettera di richiamo disciplinare (o contestazione) e dalle eventuali giustificazioni del dipendente. Leggi anche Licenziamento Illegittimo e Il licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale.
La lettera di licenziamento può essere usata da qualsiasi datore di lavoro per terminare il rapporto con dipendenti di qualsiasi settore, a prescindere dal contratto o dal CCNL applicato. Per i dirigenti e i collaboratori domestici, invece, è prevista una disciplina specifica e dovrà essere utilizzato un documento differente che è possibile ottenere con una consulenza legale dedicata. Leggi anche l’articolo Licenziamento dei dirigenti.
La lettera di licenziamento per Giusta Causa è adatta a un ampio spettro di situazioni e può essere usata a prescindere da quando è stato assunto il dipendente.
Infatti, anche se il Jobs Act ha modificato la disciplina sul lavoro, non ha modificato la procedura prevista per Il licenziamento disciplinare. Per questo motivo, è possibile usare questa lettera sia se il dipendente da licenziare è stato assunto dopo il Jobs Act (7 marzo 2015) sia se è stato assunto prima del Jobs Act.
Leggi anche: La Procedura Disciplinare; Licenziamento per malattia e Licenziamento per superamento del periodo di comporto.
Modello lettera di licenziamento per giusta causa
Il corpo della lettera di licenziamento conterrà i seguenti macro-punti:
- Riferimento alla contestazione disciplinare. “A seguito della procedura di contestazione disciplinare espletata con lettera del_____”;
- Le eventuali contestazioni del dipendente non sono state ritenute idonee. “In virtù delle Sue giustificazioni non considerate idonee a motivare la condotta contestata”;
- Il riferimento al comportamento del dipendente contrario al codice disciplinare. “Condotte contrarie al codice disciplinare affisso in azienda e portato a conoscenza dei dipendenti”;
- Irrogazione del licenziamento. “In considerazione di quanto premesso Le comunichiamo l’irrogazione nei Suoi confronti del provvedimento del licenziamento per giusta causa”;
- Ultimo giorno di lavoro. “Il rapporto di lavoro si intende risolto in via definitiva in data______ con decorrenza dal giorno______, in ottemperanza alle disposizioni di legge alcun preavviso Le è dovuto”.
NB il licenziamento per giusta causa può avvenire in tronco o senza Preavviso di Licenziamento. Questo in virtù del comportamento talmente grave da aver leso il rapporto fiduciario con l’azienda.
Devi Licenziare un dipendente per Giusta Causa?
Leggi anche: Sblocco Licenziamenti 2021, Come licenziare un dipendente; Licenziamento collettivo.
Conclusioni
In questo articolo abbiamo parlato della Lettera di Licenziamento per Giusta Causa.
Ecco una breve sintesi di quanto visto:
FINALITÀ della lettera : tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende licenziare per giusta causa (in tronco) senza preavviso un suo dipendente, lavoratore subordinato a tempo indeterminato.
REQUISITI: per poter procedere al licenziamento per giusta causa è necessario che il lavoratore abbia commesso una gravissima negligenza ai suoi doveri, che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
FORMALITÀ: il licenziamento deve essere comunicato al dipendente tassativamente in forma scritta, in mancanza il provvedimento risulterebbe inefficace con tutte le relative conseguenze.
TEMPISTICA: non appena il datore di lavoro viene a conoscenza delle gravissime mancanze del suo dipendente deve procedere immediatamente al suo licenziamento per giusta causa.
SANZIONI: qualora in caso di giudizio il licenziamento sia ritenuto carente di giusta causa, al lavoratore licenziato spetta il pagamento della indennità di mancato preavviso; se invece il licenziamento risulta carente anche di giustificato motivo, il licenziamento sarà annullabile con le relative conseguenze in base alla consistenza numerica del dipendenti e quindi applicazione del regime della tutela reale o della tutela obbligatoria.
NORMATIVA: art. 2119 c.c.; L.n. 604/1966 e L.n. 108/1990; ccnl.
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 5555/11, ecc.
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