In questo articolo parliamo della lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, andando ad analizzare quando è opportuno scriverla, come deve essere scritta e tutto quello che devi sapere.
Come già abbiamo detto in un altro articolo, il Licenziamento per giustificato Motivo Oggettivo è il Licenziamento che viene intimato per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essi.
A differenza quindi del Licenziamento Disciplinare (che comprende sia il Licenziamento per Giusta Causa che il Licenziamento per Giustificato motivo soggettivo) non si tratta di un Licenziamento causato da un comportamento scorretto da parte del dipendente.
Vediamo ora nel dettaglio che cos’è la Lettera di Licenziamento per giustificato Motivo Oggettivo.
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Lettera Licenziamento Giustificato Motivo Oggettivo: che cos’è e quando serve
La lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è il documento con cui il datore di lavoro comunica ad un dipendente il licenziamento per ragioni di carattere inerente l’attività produttiva e organizzativa dell’impresa, del lavoro e del regolare funzionamento di essi.
Alcuni esempi sono:
- la soppressione del posto di lavoro per il sopraggiungere di una crisi di mercato
- l’automazione o l’esternalizzazione di una data attività o la diversa organizzazione del personale accompagnate dall’impossibilità di ricollocare il dipendente all’interno della struttura aziendale.
È opportuno rammentare, preliminarmente, che il datore di lavoro che occupi alle proprie dipendenze più di 15 dipendenti e voglia dar luogo al licenziamento per G.M.O. di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del Jobs Act) deve far precedere all’intimazione una specifica procedura di conciliazione innanzi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, pena l’illegittimità del licenziamento (leggi l’articolo sul Regime applicabile in caso di Licenziamento Illegittimo).
Inoltre, qualora detto imprenditore (medio-grande) intenda effettuare più di quattro licenziamenti nell’arco di 120 giorni non si tratterà più di plurimi licenziamenti individuali ma di un licenziamento collettivo avente una propria disciplina legale specifica.
Ciò premesso, una volta giunti alla decisione di irrogare il licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo va redatta la relativa lettera di licenziamento.
Leggi anche gli articoli: Licenziamento discriminatorio, nullo, intimato in forma orale; Licenziamento dei dirigenti.
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Cosa scrivere nella lettera di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La lettera di Licenziamento per Giustificato motivo oggettivo dovrà contenere:
- i dati dell’azienda e del lavoratore;
- la specificazione dei motivi del licenziamento e l’impossibilità di ricollocare utilmente il lavoratore in altre mansioni, anche inferiori, all’interno della struttura aziendale;
- la durata del preavviso di licenziamento (ovvero, nel caso di preavviso non lavorato, la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso) e la data effettiva in cui avrà fine il rapporto di lavoro;
- le informazioni relative al trattamento di fine rapporto con l’indicazione che quanto dovuto al dipendente a tale titolo sarà pagato secondo le consuete scadenze aziendali;
- l’eventuale riferimento al tentativo di conciliazione innanzi all’ITL, ove questo fosse richiesto.
Essendo il licenziamento un atto recettizio esso si presume conosciuto dal destinatario quando giunga al suo indirizzo.
Una volta redatta la lettera, questa dovrà quindi essere consegnata al lavoratore da licenziare.
La legge non regolamenta le specifiche modalità di consegna del documento (secondo la Corte di Cassazione è sufficiente che la lettera di licenziamento sia inviata anche semplicemente in allegato ad un messaggio di posta elettronica, ove il ricevimento non sia contestato, così C. Cass. civile sez. lav., 12/12/2017, n. 29753), tuttavia, al fine di scongiurare la possibilità di contestazioni da parte del lavoratore in merito al ricevimento della comunicazione, sarà opportuno inviare la lettera di licenziamento a mezzo di posta raccomandata a/r o consegnarla a mani avendo cura di farne sottoscrivere una copia al dipendente per conferma dell’avvenuta consegna.
Devi Licenziare un dipendente per Giusta Causa?
Leggi anche: Sblocco Licenziamenti 2021, Come licenziare un dipendente; Licenziamento collettivo.
Conclusioni
In questo articolo abbiamo parlato della Lettera di Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo. Ecco una breve sintesi di quanto visto:
La lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è il documento con cui il datore di lavoro comunica ad un dipendente il licenziamento per ragioni di carattere inerente l’attività produttiva e organizzativa dell’impresa, del lavoro e del regolare funzionamento di essi.
Essa dovrà contenere:
- i dati dell’azienda e del lavoratore;
- la specificazione dei motivi del licenziamento e l’impossibilità di ricollocare utilmente il lavoratore in altre mansioni, anche inferiori, all’interno della struttura aziendale;
- la durata del preavviso di licenziamento e la data effettiva in cui avrà fine il rapporto di lavoro;
- le informazioni relative al trattamento di fine rapporto con l’indicazione che quanto dovuto al dipendente a tale titolo sarà pagato secondo le consuete scadenze aziendali;
- l’eventuale riferimento al tentativo di conciliazione innanzi all’ITL, ove questo fosse richiesto.
Ricordati che quando si parla di Licenziamento si entra in una questione davvero delicata e commettere errori è all’ordine del giorno. Ecco perché scegliere di rivolgersi ad un Avvocato che si occupa proprio di licenziamenti farebbe un’enorme differenza.
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