E’ possibile procedere con i Licenziamenti degli apprendisti?
In questo articolo e in questo video vediamo che cos’è il contratto di apprendistato e se è possibile procedere con dei licenziamenti di apprendisti.
Vuoi licenziare un apprendista?
Leggi anche gli articoli:il licenziamento per scarso rendimento; il Preavviso di Licenziamento; Sblocco Licenziamenti 2021 e Come licenziare un dipendente.
Il contratto di apprendistato
L’apprendistato è una particolare tipologia di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, al fine di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani. Questo tipo di contratto presenta la particolarità di contenere un piano formativo individuale volto a consentire la formazione del lavoratore secondo tre specifiche modalità:
- l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
- l’apprendistato professionalizzante;
- l’apprendistato di alta formazione e ricerca.
Vedi anche l’articolo sul Licenziamento per Malattia e Il regime applicabile in caso di licenziamento illegittimo.
Licenziamenti apprendisti
Quanto al licenziamento, va premesso che l’apprendista, per regola generale, è soggetto alle stesse norme sul licenziamento poste a tutela degli altri lavoratori a tempo indeterminato.
Come ogni altro lavoratore, dunque, l’apprendista potrà venire licenziato soltanto per giusta causa o giustificato motivo. Leggi gli articoli sul Licenziamento per giusta causa, sul Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e sul Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Del pari troveranno quindi applicazione le stesse tutele (a seconda dei casi reali oppure obbligatorie) poste dalla legge contro il licenziamento illegittimo.
Leggi anche: Licenziamento discriminatorio, nullo, intimato in forma orale; Licenziamento dei dirigenti e Licenziamento per superamento del periodo di comporto.
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Licenziamenti apprendisti ad nutum: è possibile?
Ciò premesso va specificato che, a fianco delle ordinarie ipotesi di licenziamento, nel tipo contrattuale in esame si aggiunge un’altra ipotesi di recesso, strettamente correlata alla presenza del piano di formazione. Prevede infatti la legge che al termine del periodo di apprendistato entrambe le parti possano recedere dal contratto, senza fornire motivazione alcuna e semplicemente dando il preavviso, il quale andrà a decorrere dallo stesso termine (se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato).
In materia di apprendistato, dunque, è prevista una delle rare ipotesi di licenziamento c.d. ad nutum, vale a dire senza che insorga la necessità per il datore di lavoro di fornire alcuna motivazione in merito ai motivi del licenziamento, che sarà dunque del tutto discrezionale e avrà come unica forma di tutela per il lavoratore la concessione del periodo di preavviso o della relativa indennità sostitutiva.
Va tenuto ben presente che ciò non significa che l’apprendista sia licenziabile ad nutum in quanto tale. Infatti, l’ipotesi di licenziamento appena descritta è limitata al solo caso del licenziamento al termine del periodo di formazione, così da evitare che il rapporto di lavoro diventi automaticamente un ordinario rapporto a tempo indeterminato.
Qualora si intenda invece licenziare un apprendista durante il periodo di apprendistato, nulla varia rispetto a quanto previsto per tutti gli altri lavoratori e sarà dunque necessario che ricorrano una giusta causa o un giustificato motivo.
Leggi anche: Licenziamento Disciplinare e la Procedura Disciplinare.
Conclusioni
Siamo arrivati alla fine di questo articolo sui Licenziamenti degli apprendisti. In linea generale il licenziamento di un apprendista è soggetto alle stesse norme sul licenziamento poste a tutela degli altri lavoratori a tempo indeterminato.
Ricordati che quando si parla di Licenziamento si entra in una questione davvero delicata e commettere errori è all’ordine del giorno. Ecco perché scegliere di rivolgersi ad un Avvocato che si occupa proprio di licenziamenti farebbe un’enorme differenza.
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Leggi anche: Licenziamento collettivo; Licenziare un dipendente a tempo determinato; Licenziamento per assenza ingiustificata.